Rozdíly v odměňování žen a mužů zůstávají v Česku vysoké
V České republice přetrvává podle Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) výrazný rozdíl v odměňování žen a mužů, který se pohybuje kolem 17 % a převyšuje průměr Evropské unie. Odbory proto považují za důležité, aby Česko důsledně a ambiciózně zavedlo evropskou směrnici o transparentnosti odměňování.
„Ženy v Česku pracují v průměru téměř dva měsíce v roce zadarmo. Rozdíl v odměňování mezi muži a ženami přesahující 16 procent není statistická kuriozita – je to systémová nespravedlnost, která dopadá na důchody, životní úroveň rodin i konkurenceschopnost ekonomiky. Nová evropská směrnice o transparentním odměňování je příležitostí, kterou nesmíme promarnit,“ uvádí předseda ČMKOS Josef Středula.
Mezi opatření, která ČMKOS prosazuje, patří povinné zveřejňování platových rozpětí, pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování a účinné sankce za porušování pravidel. Současně odbory požadují zrušení platové mlčenlivosti, posílení práva zaměstnanců sdílet informace o mzdách a také omezení praktik, které brání porovnávání mezd na srovnatelných pracovních pozicích.
Vedle samotné transparentnosti mezd upozorňuje ČMKOS také na širší souvislosti nerovného odměňování. Za důležité považuje dostupnější služby péče o děti, flexibilní pracovní úvazky a garanci návratu na srovnatelnou pozici po rodičovské dovolené. Organizace, která sdružuje přes 230 tisíc členů, zároveň uvádí, že snížení gender pay gap by mohlo české ekonomice přinést desítky miliard korun.
