Z analýzy personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly ve mzdách mužů a žen. Podle dat Českého statistického úřadu byl v roce 2023 největší rozdíl v odměňování mužů a žen ve Zlínském kraji, kde činil téměř 19 %. V absolutním vyjádření mají ženy ve Zlínském kraji nižší mzdu o 7 573 Kč než muži. Důvodem může být struktura trhu práce, míra zastoupení mezinárodních firem a dostupnost předškolní péče.
Ženy na účetních a obchodních pozicích vydělávají o 22 % méně než jejich mužští kolegové. Na pozicích operátorů ve výrobě je rozdíl 16 %, v administrativních pozicích 12 % a ve vývoji softwaru 4 %. Tyto údaje vyplývají ze srovnání mezd uchazečů, kterým Grafton Recruitment v roce 2023 zprostředkoval práci na hlavní pracovní poměr.
Dle směrnice EU od června 2027 budou muset firmy s více než 150 zaměstnanci každoročně reportovat rozdíly v odměňování. Tato opatření mají za cíl zvýšit transparentnost a podpořit mzdovou rovnost na pracovišti.
Pro přidání příspěvku se musíte nejdříve přihlásit / registrovat / přihlásit přes Facebook.
