Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok? 

Česká populace není rigidní, je však hluboce pragmatická a opatrná. Klíčem k tomu, zda novou životní situaci přijme, je pocit kontroly. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Češi a změny, který pro skupinu ČSOB realizovala agentura Datank. Studie poprvé představila Index připravenosti na změny, v němž Češi dosáhli průměrného výsledku 46,2 bodu ze 100, což značí spíše zdrženlivý, avšak nikoliv uzavřený postoj společnosti.

Na konci března 2026 dosáhl podíl nezaměstnaných v České republice 5,0 %, což představuje meziměsíční pokles o 0,2 procentního bodu. Úřad práce ČR evidoval 372 338 uchazečů o zaměstnání. Během měsíce se nově zaregistrovalo 42 131 lidí, přičemž více než 39 % z nich odeslalo žádost online prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Z evidence naopak odešlo 51 498 osob a do nového zaměstnání nastoupilo 40 001 uchazečů.

Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost rozsáhlý balík legislativních úprav v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikací a administrativních povinností zaměstnavatelů.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Hrubý domácí produkt České republiky ve druhém čtvrtletí 2025 vzrostl mezičtvrtletně o 0,5 % a meziročně o 2,6 %. Zpráva vychází z publikace Čtvrtletní sektorové účty – 2. čtvrtletí 2025, kterou zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Reálné příjmy domácností na obyvatele se zvýšily o 0,1 % oproti předchozímu čtvrtletí a meziročně o 0,3 %. Reálná spotřeba domácností na obyvatele vzrostla mezičtvrtletně o 0,8 % a meziročně o 2,9 %.

Podle červnového průzkumu STEM vyjadřuje 42 % Čechů v produktivním věku obavy ze ztráty zaměstnání. Nejvíce se nezaměstnanosti obávají mladí lidé ve věku 18–29 let a osoby v předdůchodovém věku, zatímco mezi špatně finančně zajištěnými respondenty dosahuje míra obav až 66 %. Přestože celková míra nezaměstnanosti v květnu činila pouze 2,8 %, počet uchazečů meziročně vzrostl o 43 tisíc a letos se neprojevuje obvyklý sezónní pokles.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) oznámilo rozšíření služeb Klientské zóny Jenda. Od ledna 2025 se klienti mohou snadno a plně online přihlásit do evidence uchazečů o zaměstnání a požádat o podporu v nezaměstnanosti. Tento krok je součástí pokračující digitalizace státní správy, která má za cíl usnadnit občanům přístup k důležitým službám bez nutnosti osobní návštěvy úřadů.

Otevřený dopis všem dvěma stovkám poslanců odeslalo v pátek 15. listopadu Sdružení TULIPAN. Poslance v něm žádá o schválení dvou pozměňovacích návrhů k předkládané novele Zákona o zaměstnanosti. Ta by totiž při schválení ve svém původním znění mohla vážně ohrozit zaměstnávání lidí s těžším zdravotním postižením a svými dopady by mohla vyústit až v nucené propouštění zaměstnanců ve 3. stupni invalidity, což by se mohlo citelně dotknout i samotného sdružení.

K 30. září 2024 Úřad práce ČR evidoval celkem 290 905 uchazečů o zaměstnání, což představuje nárůst o 4 585 osob oproti srpnu. Ke konci září 2024 vzrostl podíl nezaměstnaných na 3,9 %.