Dubnová data Českého statistického úřadu (ČSÚ) ukazují na mírně vyšší nezaměstnanost než před rokem. V dubnu 2026 dosáhla míra nezaměstnanosti 3,2 %, což znamená meziroční nárůst o 0,4 procentního bodu.

Český trh práce zůstává podle aktuální analýzy ČSÚ v dobré kondici. V 1. čtvrtletí roku 2026 mělo práci 5,28 milionu lidí, tedy zhruba o 59 tisíc více než před rokem. Míra zaměstnanosti ve věku 15 až 64 let se držela na 75,5 %. Současně však vzrostl i počet nezaměstnaných, a to na 170,8 tisíce osob. Dlouhodobě, tedy rok a déle, bylo bez práce 54,7 tisíce lidí.

Bankovní rada České národní banky ponechala dvoutýdenní repo sazbu na 3,5 %. Pro zachování úrokových sazeb hlasovalo všech sedm členů rady. Inflace se od ledna 2024 pohybuje poblíž dvouprocentního cíle a v únoru 2026 meziročně zpomalila na 1,4 %, což představuje nejnižší úroveň za posledních deset let. Podle prognózy ČNB by letos měla celková inflace zůstat pod dvěma procenty, v příštím roce pak v těsné blízkosti cíle.

Bez systémových změn a aktivního zapojení zaměstnavatelů nebude podle Svazu průmyslu Česká republika schopna zvládnout proměny trhu práce. Na jednání tripartity proto Svaz spolu s dalšími partnery vyzval vládu, aby se celoživotní vzdělávání stalo jednou z priorit státu.

Česká veřejnost se v hodnocení práce cizinců v tuzemsku dál výrazně rozchází. Podle aktuálního výzkumu STEM (TRENDY) z ledna 2026 má 65 % lidí za to, že v ČR pracuje příliš mnoho cizinců, 47 % je vnímá jako ohrožení na trhu práce, ale 58 % zároveň připouští, že bez zahraničních pracovníků by některé profese nešlo obsadit.

Hospodářská strategie „Česko: Země pro budoucnost 2.0“, kterou nyní představilo Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO), má podle resortu vrátit České republice dlouhodobý ekonomický růst a posílit konkurenceschopnost. Dokument obsahuje 160 opatření a vznikal dva roky ve spolupráci se zástupci byznysu, akademické sféry i mezinárodních institucí. Pro důslednou realizaci vznikl při MPO speciální Delivery tým, jenž bude koordinovat implementaci napříč resorty a kontrolovat plnění harmonogramu.

Podle údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) dosáhla prosincová míra zaměstnanosti osob ve věku 15–64 let 75,2 %, což znamená meziroční pokles o 0,3 p. b. U mužů činila 79,9 %, u žen 70,5 %.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Podle dat Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) dosáhla míra zaměstnanosti osob ve věku 15–64 let v září 2025 hodnoty 75,5 %, což představuje meziroční nárůst o 0,4 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 71,0 %. V posledních dvou měsících byly hodnoty stabilní.

Mladí lidé na začátku kariéry v oborech, které jsou nejvíce vystaveny umělé inteligenci, čelí prudkému poklesu zaměstnanosti. Ukazuje to nová studie ekonomů ze Stanford University, která analyzovala data milionů zaměstnanců z amerického trhu práce.