Zaměstnavatelé budou moci od příštího roku nabízet zaměstnanecké zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy
Hospodářská komora ČR vítá změnu, která umožní zaměstnavatelům efektivněji investovat do zlepšování zdravotního stavu svých zaměstnanců díky navýšení daňového limitu pro zaměstnanecké zdravotní benefity. Poslanecká sněmovna přijala v rámci novelizace zákona o zaměstnanosti úpravu, za kterou bojovala Hospodářská komora společně s Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, Svazem obchodu a cestovního ruchu ČR a Svazem průmyslu a dopravy ČR.
Průměrná délka života v Česku se prodlužuje, ale doba života ve zdraví stagnuje. Zdraví Čechy opouští už v 62 letech, a to negativně ovlivňuje výkonnost české ekonomiky. Zvýšení limitu pro zdravotní benefity umožní zaměstnavatelům nabízet širší spektrum zdravotních služeb a produktů, včetně služeb pro rodinné příslušníky zaměstnanců. Střední délka života se v roce 2023 zvýšila na 76,9 let pro muže a 82,8 let pro ženy a je nejvyšší v historii.
„Stárnutí obyvatelstva doprovázené setrvalým nárůstem výskytu chronických onemocnění v populaci vede ke stále stoupající spotřebě zdravotních služeb, a zároveň ke zpomalení přísunu financí. Zatímco v roce 2015 činily příjmy zdravotních pojišťoven z výběru pojistného 250 miliard korun, letos to už bude 495 miliard Kč, tedy dvojnásobek za pouhých devět let. Takový růst není udržitelný a začíná poškozovat konkurenceschopnost české ekonomiky. Potřebujeme proto výrazně zvýšit efektivitu českého zdravotnictví, otevřít prostor těm, kteří do svého zdraví chtějí více investovat, a hledat cesty zejména pro zlepšení prevence. Rozšíření prostoru pro zdravotní benefity je první významný krok na této cestě, ale sám o sobě stačit nebude,“ uvedl v tiskové zprávě Tomáš Prouza, viceprezident Hospodářské komory ČR.
Pokud Senát schválí novelu zákona o zaměstnanosti a prezident ji podepíše, zaměstnavatelé budou mít od příštího roku možnost nabízet zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy.
