Celoživotní vzdělávání musí být prioritou, varuje Svaz průmyslu

Podle Svazu může do roku 2030 v důsledku zániku pracovních pozic přijít o práci přibližně 330 tisíc současných zaměstnanců, kteří se budou muset přeškolit. Základní digitální dovednosti budou zároveň potřeba ve více než 90 procentech pracovních míst, zatímco dnes jsou vyžadovány u 54 procent pozic. Jen v oblasti digitálních kompetencí se tak může potřeba přeškolení dotknout zhruba milionu ekonomicky aktivních obyvatel. Situaci navíc komplikuje i demografický vývoj: do roku 2030 má vzrůst počet lidí ve věku 50 až 65 let o 17 procent a nedostatek pracovníků, nyní odhadovaný na 190 tisíc, má po roce 2030 přesáhnout 400 tisíc.

„Není na co čekat. Česká ekonomika nezbytně musí maximálně využít potenciál lidí, kteří už na trhu práce jsou. Celoživotní vzdělávání není benefit, je to strategická nutnost, kterou pokud nepřijmeme, budeme za několik let čelit mnohem vyšším nákladům,“ varuje Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu.

Za klíčové považuje Svaz také stabilní financování systému. To by podle něj bylo možné zajistit z části povinných odvodů zaměstnavatelů na státní politiku zaměstnanosti, z nichž se v roce 2024 vybralo 25,9 miliardy korun. Sociální a hospodářští partneři zároveň vyzvali vládu k přijetí modelu celoživotního vzdělávání jako zásadního nástroje pro připravenost na strukturální změny trhu práce a předložili návrh partnerského modelu řízení celého systému. Jeho součástí by v budoucnu mohl být také systém individuálních vzdělávacích účtů pro zaměstnance a OSVČ.