Ekonomický růst je dnes výrazně spjat s inovacemi, inovativními myšlenkami, produkty a službami. Zažité představy nám podsouvají, že klíčové inovace vznikají v garážích pod rukama mladých a dynamických Stevů Jobsů, nebo v týmech bez příliš mladých nebo příliš starých pracovníků. Dnešní výzkumy prokázaly, že inovační aktivity firem negativně ovlivňují stereotypy, které brání sestavování pracovních týmů z příslušníků všech generací. Pro inovace je primární vytvářet týmy kvalifikovaných lidí, kteří dokáží dodat funkční řešení v termínu a při dodržení rozpočtu. A v těchto týmech hraje velkou roli i generace padesátníků, neboť její příslušníci mají zkušenosti s vědecko-výzkumnými aktivitami, opírají se o síť sociálních kontaktů pro inovační kooperaci i o znalost informačních zdrojů pro výzkumnou činnost či praxi.