Podle zprávy zveřejněné na EURES se minimální mzda v rámci EU výrazně liší: zatímco v Bulharsku začíná na 620 EUR měsíčně, v Lucembursku dosahuje 2 704 EUR měsíčně. V České republice činí měsíční minimum 924 EUR. Zákonnou minimální mzdu má 22 z 27 členských zemí. Pět států ji nestanovuje zákonem — Dánsko, Finsko, Itálie, Rakousko a Švédsko — protože výše odměňování je tam typicky výsledkem kolektivního vyjednávání.

Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost rozsáhlý balík legislativních úprav v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikací a administrativních povinností zaměstnavatelů.

Podle Ministerstva práce a sociálních věcí se od 1. ledna 2026 minimální mzda v České republice zvýší o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba při 40hodinovém pracovním týdnu bude činit 134,40 Kč. Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu, který byl zakotven do zákoníku práce v roce 2024 a který zajišťuje předvídatelné a transparentní stanovení výše minimální mzdy.

Vláda schválila řádnou valorizaci důchodů pro příští rok, která zvýší všechny důchody, tedy nejen starobní, ale i invalidní a pozůstalostní. Od ledna 2025 se průměrný starobní důchod zvýší o 358 Kč na hodnotu 21 080 Kč. Za posledních 10 let důchody vzrostly o 18 % více než inflace.