Muži hodnotí férovost firem lépe než ženy, ukázal průzkum
Muži jsou se svými zaměstnavateli v otázce rovných příležitostí výrazně spokojenější než ženy. Zatímco nejlepší známku by firmě udělilo 42 % mužů, mezi ženami je to jen 32 %. Průzkum společnosti Moore Czech Republic zároveň ukazuje, že kariérní překážky spojené s pohlavím stále nejčastěji dopadají právě na ženy.
Přístup zaměstnavatelů k rovným příležitostem hodnotí muži a ženy rozdílně. Vyplývá to z průzkumu společnosti Ipsos pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic mezi zaměstnanci z 525 firem.
Nejvyšší známku za přístup k rovným příležitostem udělilo svému zaměstnavateli 42 % mužů, ale pouze 32 % žen. Muži zároveň častěji než ženy věří, že vedení společnosti aktivně podporuje rovné příležitosti a že firma přiděluje odpovědnost a pravomoci bez ohledu na pohlaví.
„Muži a ženy hodnotí stejnou firmu rozdílně v podstatě ve všech oblastech. Je to signál, že firma nemá jasně nastavená a komunikovaná pravidla, podle kterých se řídí odměňování, povyšování i přidělování odpovědnosti. Tam, kde chybí transparentní kritéria, si každý dotváří obrázek podle vlastní zkušenosti,“ říká Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Transparentnost je pro zaměstnance klíčová
Téměř polovina respondentů označila za nejdůležitější opatření ke zlepšení rovných příležitostí transparentní pravidla pro odměňování a kariérní postup. Pravidelné kontroly rozdílů v odměňování žen a mužů by uvítalo 30 % zaměstnanců – konkrétně 40 % žen, ale pouze 18 % mužů. Čtyři z deseti dotázaných by zároveň ocenili lepší podporu při návratu z rodičovské dovolené, například možnost zkrácených úvazků nebo firemních školek.
„Zaměstnanci sami nejvíc volají po transparentních pravidlech odměňování a povýšení. Přesně to firmám v příštích letech uloží směrnice o transparentnosti. Firmy, které s přípravou začnou už teď, budou mít náskok, až se z doporučení stane zákonná povinnost,“ dodává Marcela Hrdá.
Největší překážkou zůstává rodičovství
S omezením pracovních příležitostí kvůli pohlaví se osobně nebo ve svém okolí setkalo 18 % respondentů. V sedmi z deseti případů se přitom jednalo o ženy.
Za největší bariéru považuje 39 % zaměstnanců nedostatečné podmínky pro slaďování pracovního a rodinného života. Téměř čtvrtina respondentů zároveň vnímá rodičovství jako faktor, který negativně ovlivňuje kariéru především žen. Podle 58 % dotázaných se ženy po rodičovské dovolené vracejí na stejnou pracovní pozici. Pokud tomu tak nebylo, uvedlo 57 % žen, že po návratu kariérně klesly.
Firmy mají prostor ke zlepšení
Průzkum ukázal, že řada zaměstnavatelů sice o rovných příležitostech hovoří, do každodenní praxe ji ale zatím plně nepromítá. Pouze 16 % firem má jasně definovanou politiku rovnosti a diverzity a aktivně o ní informuje své zaměstnance. Naopak 42 % zaměstnanců vůbec neví, zda se vedení jejich společnosti touto problematikou zabývá.
Výsledky průzkumu naznačují, že větší transparentnost při odměňování, povyšování i návratu z rodičovské dovolené by mohla přispět nejen ke spravedlivějším pracovním podmínkám, ale také k vyšší důvěře zaměstnanců ve své zaměstnavatele.
